Трудовое право. Март 2025

С формальной точки зрения для указанных целей подходит любой документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (вид на жительство в данном случае не годится, он удостоверяет личность только для лиц без гражданства). Однако если прежнее уведомление подавалось по удостоверению, то и все последующие...

По общему правилу, квалификационные справочники и профессиональные стандарты носят рекомендательный характер, а наименования должностей (профессий, специальностей) в штатном расписании, трудовом договоре и должностной (рабочей) инструкции могут не совпадать с содержащимися в указанных документах (см....

Обязанность по внесению изменений в коллективный договор в случае внесения изменений в нормы законодательства законом не установлена. Однако, поскольку разночтения могут привести к спорам с работниками и претензиям со стороны контролирующих органов, считаем целесообразным сделать это в ближайшее время....

Имеется многочисленная практика в отношении случаев попыток минимизации налогообложения путем регистрации работников в качестве ИП, хотя фактически имели место трудовые отношения, и суды распространяют подобную практику и на договоры с самозанятыми, не находя в данном случае принципиальных различий между...

1. Учет иностранного гражданина по месту пребывания представляет собой фиксацию в установленном порядке уполномоченными органами сведений о нахождении иностранного гражданина или лица без гражданства в месте пребывания. При этом в соответствии с частью 1 ст. 20 Федерального закона от 18.07. 2006 г. N...

Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в ст. 57 ТК РФ: - место работы; - трудовая функция; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового...

Ни Трудовым кодексом РФ, ни Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения), не урегулирован порядок привлечения работников к работе в период междувахтового отдыха...

Сотрудница N 2 может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора с выходом основной сотрудницы N 1. При этом, если к моменту выхода на работу сотрудницы N 1 беременность сотрудницы N 2 еще не окончится, то последняя увольняется при невозможности перевести ее до окончания беременности...

Решение о распределении фактического исполнения обязанностей между двумя работниками, занимающими одинаковые должности, принимается работодателем самостоятельно. Обязать его "равномерно" чередовать сотрудников по загрузке или составу поручений работники не могут. Обоснование вывода: Согласно ст....

По нашему мнению, продолжительность отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда уменьшается по сравнению с установленной продолжительностью (в том числе минимальной), если в те или иные периоды времени в рабочем году, которые включены в отпускной стаж, работник фактически не работал во вредных...

Организация вправе принять на работу по совместительству женщину, находящуюся по основному месту работы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Обоснование вывода: ТК РФ предусматривает обязательное использование работником-совместителем отпуска одновременно с отпуском...

ТК РФ не содержит нормы, конкретизирующей, сколько раз работодатель должен предлагать работнику, должность которого сокращается, другую имеющуюся работу (вакантную должность). Сложившаяся судебная практика предполагает как минимум двукратное уведомление: при принятии решения о сокращении и в день предполагаемого...

Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает необходимости оставления подходящих сокращаемому работнику вакансий открытыми на весь срок предупреждения о предстоящем увольнении, на наш взгляд, работодатель вправе принять соискателя на должность, предложенную сокращаемым работникам, сотруднику, которого...

Индивидуальный предприниматель может работать с самозанятым лицом, применяющим налог на профессиональный доход (НПД), без ограничений по количеству сделок в течение года. Законодательство не устанавливает прямых ограничений на количество договоров, которые ИП может заключать с одним самозанятым в течение...

Если работодатель считает, что сотрудники отсутствуют на рабочем месте без уважительных причин, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с подп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ - за совершение прогула. Однако применять к сотрудникам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за...

В случае, если документы, устанавливающие систему стимулирования (премирования), предусматривают наличие дисциплинарного взыскания в качестве основания для лишения стимулирующей выплаты, невыплата либо снижение стимулирующей выплаты работнику, совершившему дисциплинарный проступок, правомерны. Однако...

12 дней отпуска без сохранения заработной платы включаются в стаж, дающий право на отпуск, исчисляемый для определения количества дней неиспользованного отпуска. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные...

Работодатель не обязан производить какие-либо действия в отношении работника в связи с поступившей от его коллег информацией. Если он считает причину отсутствия сотрудника неуважительной, тот может быть уволен за прогул. Обоснование вывода: После окончания военной службы действие трудового договора,...

В обоих приведенных в вопросе вариантах работодатель вправе как согласиться с предоставлением работнику отпуска без сохранения заработной платы (вне зависимости от его продолжительности), так и отказать ему в этом. После окончания отпуска без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить...

Требование об обеспечении оплаты труда в размере не ниже МРОТ предусмотрено трудовым законодательством (ст. 2, ст. 133 ТК РФ). При этом на договоры ГПХ нормы ТК РФ не распространяются (ст. 11 ТК РФ). Гражданское законодательство не устанавливает каких-либо требований к сумме договора гражданско-правового...

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. С 01.01.2021 если трудовой договор заключается впервые, бумажная трудовая книжка не заводится. Периоды работы по трудовому договору могут быть подтверждены...