Для замены отсутствующего работника (на время командировок, отпусков, болезни) работодатель переводит работника на другую работу с его согласия с изменением режима рабочего времени: ранее работнику была установлена 5-дневная рабочая неделя, а теперь планируется сменный график. Замещающий работник при таких обстоятельствах не может быть уведомлен об изменении режима работы за 2 месяца. Возможен ли такой временный перевод работника? Если нет, то какие действия могут быть предприняты работодателем без нарушения трудового законодательства?