Вправе ли работодатель приостановить действие трудового договора, если работник не сообщил о заключении контракта с Министерством обороны РФ и убыл на СВО?

Может ли работодатель приостановить действие трудового договора с сотрудником, который, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заключил контракт с Министерством обороны РФ и ушел на СВО, при этом работодателю об этом решении не сообщил (на предприятии он числится как находящийся в отпуске по уходу за ребенком)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

В отсутствие документов, подтверждающих заключение работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, работодатель не вправе приостановить трудовой договор.

Обоснование позиции:

В соответствии с частью первой ст. 351.7 ТК РФ в случае заключения работником в том числе контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии РФ или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. При этом работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. В случае заключения работником контракта к заявлению работника прилагается уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (часть вторая ст. 351.7 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что приказ о приостановлении трудового договора работодателем может быть издан при наличии заявления работника и уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. Соответственно, для приостановления трудового договора требуется наличие у работодателя двух указанных документов (смотрите также ответ Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ"*(1), определения Шестого КСОЮ от 18.01.2024 N 8Г-30251/2023[88-1517/2024-(88-30585/2023)], Верховного Суда Республики Татарстан от 28.08.2023 N 33-13468/2023). При этом отметим, что суды признают справку, выданную военным комиссариатом, документом, содержащим уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (смотрите решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 12.04.2024 N 2-415/2024, определения Ульяновского областного суда от 13.08.2024 N 33-3619/2024, Шестого КСОЮ от 19.12.2024 N 8Г-28424/2024[88-29493/2024]).

Таким образом, если в настоящее время у работодателя отсутствуют документы, подтверждающие заключение контракта на военную службу, то оснований для приостановления действия трудового договора нет*(2).

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:

- Вопрос: Можно ли приостановить трудовой договор в связи с заключением работником контракта на военную службу без подтверждающих документов? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2023 г.);

- Вопрос: Сотрудник подписал контракт и уехал на СВО. Прислал фото контракта. У работодателя нет заявления сотрудника и уведомления из военкомата. Какие действия должны быть со стороны сотрудника кадров? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2024 г.);

- Вопрос: Приостановление трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ в отсутствие заявления и контракта (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2025 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Странцова Наталья

Ответ прошел контроль качества

27 мая 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) В то же время отметим, что, по мнению Роструда, при получении от военкомата подтверждения того, что работник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, работодатель обязан приостановить действие трудового договора с работником (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3 Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").

*(2) В судебной практике имеется пример, когда суд признал законным издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности кадрового работника за непринятие мер, направленных на сбор необходимых документов для приостановления трудового договора (направление запроса в военкомат, получение заявления от работника) (смотрите решение Ленинского районного суда г. Курска Курской области от 23.01.2024 N 2-280/2024).