Сотрудник вернулся с СВО, однако на работу не выходит. Какие действия должен предпринять работодатель?

В сентябре 2022 года работника был призван по мобилизации в зону специальной военной операции. Работник вернулся осенью 2024 года, но работодателя не информировал. В начале апреля 2025 года он сообщил, что планирует проходить лечение, оформит больничный лист. На сегодняшний день больничный не отразился в личном кабинете работодателя на сайте СФР, на связь работник не выходит.
Как поступить работодателю в данной ситуации?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Если работодатель располагает официальной информацией из военкомата о дате окончания службы, с которой прошло более трех месяцев, то работник подлежит увольнению по п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ. Если же информация об окончании службы работника работодателю из военкомата не поступала, то следует воздержаться от его увольнения. В период приостановки трудового договора в связи с мобилизацией период временной нетрудоспособности не оплачивается.

Обоснование позиции:

Согласно части первой ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Согласно части девятой ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Также в силу ст. 351.7 ТК РФ в случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы.

В рассматриваемом случае работодателю стало известно, что осенью 2024 года работник уволился с военной службы. Однако работник на работу в установленный трехмесячный срок не явился. При таких обстоятельствах у работодателя формально возникает право уволить работника по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ (смотрите ответ Роструда). Поэтому если работодатель располагает официальной информацией из военкомата о дате окончания службы, с которой прошло более трех месяцев, то работник подлежит увольнению по п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ. Если же информация об окончании службы работника работодателю из военкомата не поступала, то следует воздержаться от его увольнения.

По нашему мнению, при отсутствии такой информации в ситуации, когда работодатель располагает достоверным сведениями о возвращении работника, работодатель может сам обратиться с запросом в соответствующий орган (воинскую часть, военкомат) (смотрите ответ Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

21 апреля 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.