Работник был уволен по призыву на военную службу, но фактически не призван. Впоследствии снова трудоустроился и сейчас вновь призывается. Можно ли увольнять по данному основанию повторно? Нужно ли выплачивать снова выходное пособие?

Работник был уволен на основании п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия. При этом сотрудник фактически не был отправлен на службу. Приказ об увольнении не был отменен, работник снова трудоустроился на общих основаниях. Сейчас, спустя полгода, работник снова будет проходить призывную комиссию, и он может быть призван на срочную службу.
Возможно ли повторное увольнение по данному основанию? Будет ли работодатель обязан снова выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель при предъявлении ему призывной повестки обязан уволить сотрудника по п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ с выплатой соответствующего пособия, несмотря на то, что увольнение сотрудника по этому основанию уже производилось ранее.

Обоснование вывода:

Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. При увольнении по данному основанию в соответствии с абзацем третьим части седьмой ст. 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

По мнению специалистов Роструда, ранее произведенное этим же или иным работодателем увольнение указанного гражданина по данному основанию не освобождает его от обязанности вновь произвести такое увольнение с выплатой выходного пособия при предъявлении работником призывной повестки (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с официального портала "Онлайнинспекция.рф").

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

26 сентября 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.