Представление отпуска с последующим увольнением гражданину, проходящему альтернативную службу

В учреждении проходит альтернативную гражданскую службу гражданин, который увольняется в связи с истечением срока службы.
Может ли такой гражданин уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Пункт 54 Положения не позволяет гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, предоставить отпуск с последующим увольнением. Он должен явиться к месту прохождения альтернативной гражданской службы и потом уже может быть уволен в связи с окончанием срока службы.

Обоснование позиции:

Отпуску с последующим увольнением в трудовом законодательстве посвящено всего несколько правовых норм.

Часть вторая ст. 127 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Часть третья этой же статьи уточняет, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Главный вывод, который следует из ст. 127 ТК РФ, заключается в том, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Ведь отпуска "могут быть предоставлены", а не "должны быть предоставлены" или "предоставляются".

В свою очередь, отпуска гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, предоставляются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" и Положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256 (далее - Положение).

Согласно п. 54 Положения по окончании отпуска гражданин должен явиться к месту прохождения альтернативной гражданской службы в установленный работодателем срок, сдать работодателю отпускной билет и проездные документы.

Таким образом, полагаем, п. 54 Положения не позволяет гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, предоставить отпуск с последующим увольнением. Он должен явиться к месту прохождения альтернативной гражданской службы и потом уже может быть уволен в связи с окончанием срока службы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

12 августа 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.