Если мобилизованный в момент прохождения службы был осужден за неисполнение приказа и приговорен к реальному сроку, должна ли организация, которая приостановила действие трудового договора с этим лицом, продолжать сохранять за ним место, или можно его уволить?

Организации в случае призыва на службу по мобилизации должны сохранять за работником его рабочее место.
Если мобилизованный в момент прохождения службы был осужден за неисполнение приказа и приговорен к реальному сроку, должна ли организация продолжать сохранять за ним место, или можно его уволить?

Согласно части первой ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым-одиннадцатым части второй ст. 59 ТК РФ.

Вместе с тем в силу подп. "е" п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий подлежит увольнению с военной службы в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы. В силу п. 27 ст. 34 указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" военнослужащий, осужденный за совершенное преступление к лишению свободы или лишению воинского звания, увольняется с военной службы по соответствующему основанию со дня начала отбывания наказания, указанного в приговоре суда, а осужденный к лишению свободы с отбыванием наказания в колонии-поселении - со дня вручения ему территориальным органом уголовно-исполнительной системы Российской Федерации предписания о направлении к месту отбывания наказания.

Таким образом, лишение мобилизованного работника свободы исключает его дальнейшее прохождение военной службы - он в силу закона подлежит увольнению с военной службы. Так как согласно ст. 351.7 ТК РФ трудовой договор приостанавливается на период прохождения работником военной службы, то после увольнения с военной службы основания для сохранения за работником места работы отсутствуют.

При этом в соответствии с п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор подлежит прекращению. Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Пункт 4 части первой ст. 83 ТК РФ содержит прямое указание на возможность прекращения трудового договора с работником только при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию; мера наказания исключает возможность продолжения работы; приговор суда вступил в законную силу. Следовательно, до даты вступления приговора в законную силу работник не может быть уволен (определения СК по гражданским делам Московского городского суда от 06.07.2011 N 33-21088, Московского городского суда от 29.11.2011 N 4г/9-9552).

В данном случае работодателю нужно убедиться, что приговор, в соответствии с которым работник осужден к лишению свободы, вступил в законную силу. В связи с этим мы рекомендуем запросить у суда, вынесшего в отношении работника приговор, соответствующую информацию. Суд не обязан предоставлять работодателю копию приговора в рассматриваемом случае (смотрите ст. 312 УПК РФ, п. 9.2.18 инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденной приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 N 36). Вместе с тем законодательством не определено, что при решении вопроса об увольнении работника по указанному основанию работодатель должен располагать именно этим документом. Как следует из судебной практики, уволить работника по указанному основанию работодатель вправе и на основании иных документов, поступивших из суда, в частности, на основании выписки из приговора (смотрите, например, решение Советского районного суда г. Орска Оренбургской области от 15.05.2014 по делу N 2-667/2014 и решение Вольского районного суда Саратовской области от 18.09.2013 по делу N 2-1462). Соответственно, мы полагаем, если письменный отказ суда в предоставлении копии приговора содержит информацию о вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, работодатель может уволить работника по п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ и на основании такого документа.

В соответствии с частью первой ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. На наш взгляд, такой приказ в данном случае работодатель вправе издать в любой момент со дня получения подтверждающего документа, согласно которому работник осужден к лишению свободы.

Отметим, что по заданному вопросу мы высказали свое экспертное мнение. К сожалению, судебную практику, а также официальные разъяснения по данному вопросу нам обнаружить не удалось.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

4 июля 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.