Иностранец заключает контракт о военной службе: действия работодателя

Работник - иностранный гражданин работает по патенту, заключил контракт с Министерством обороны и решил идти на СВО. Что делать работодателю с таким работником? Как дальше быть с патентом иностранного работника?

На трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с такими работниками регулируются иностранным правом (ст. 11, 327.1 ТК РФ).

Согласно ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия.

Имеется судебная практика, исходящая из того, что не указанные в ст. 351.7 ТК РФ контракты на прохождение военной службы, в том числе не поименованные как контракт о пребывании в добровольческом формировании, не являются основанием для приостановления действия трудового договора. Смотрите Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 21 ноября 2023 г. по делу N 33-5064/2023): Б.Э.Н. не является лицом, призванным на военную службу по мобилизации, контракт о прохождении им военной службы заключен не в соответствии со статьей 22.1 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне" и пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", представленный истцом контракт не поименован как контракт о пребывании в добровольческом формировании (о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации), приостановить действие трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ не представляется возможным.

Соответственно, в рассматриваемой ситуации принципиальное значение имеет, как оформлен контракт. Если он не относится к категориям, перечисленным в ст. 351.7 ТК РФ (к слову, под мобилизацию иностранец попасть не может, контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона N 53-ФЗ с ним также не заключат (допускается только в отношении призывников и лиц, пребывающих в запасе)), то оснований для приостановления трудового договора нет.

При этом в случае приостановления трудового договора в указанный период стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей. Полагаем, это означает в том числе отсутствие необходимости увольнять работника даже в случае окончания срока действия патента (п. 5 части первой ст. 327.6 ТК РФ). При этом срок действия патента в случае неоплаты (несвоевременной оплаты) прекращается (п. 5 ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), данная норма не менялась в связи с последними событиями.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Ответ прошел контроль качества

4 июня 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.