Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Какие гарантии необходимо предоставить мобилизованному работнику, который вернулся из зоны специальной военной операции?
После окончания военной службы действие трудового договора, приостановленного на период прохождения такой службы мобилизованным работником, возобновляется в день его выхода на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня (часть девятая ст. 351.7 ТК РФ).
В соответствии с частью четвертой ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за мобилизованным работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, по возвращении данного работника и при его выходе на работу работодатель прежде всего обязан обеспечить возобновление действия трудового договора на прежних условиях*(1).
Согласно части шестой ст. 351.7 ТК РФ на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). Кроме того, период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (часть восьмая ст. 351.7 ТК РФ).
Часть десятая ст. 351.7 ТК РФ гарантирует ранее мобилизованному работнику в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
В случае получения работником удостоверения ветерана боевых действий в связи с участием в СВО он будет иметь право на использование ежегодного отпуска в удобное для него время, предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, а также на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя (подп. 11, 17 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах").
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Титов Дмитрий
Ответ прошел контроль качества
7 февраля 2024 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) Смотрите Примерную форму приказа о возобновлении действия трудового договора, приостановленного в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ).
