Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Включается ли период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией в расчет количества дней для выплаты компенсации при увольнении?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Период, на который приостанавливался трудовой договор, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу, о котором работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня (часть восьмая ст. 351.7 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск полной продолжительности положен работнику за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Первый рабочий год начинается в день приема на работу к конкретному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Каждый следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При наличии периодов, не включаемых в отпускной стаж, дата окончания рабочего года смещается по сравнению с изначальной на число дней в таких периодах (смотрите определение Первого КСОЮ от 05.12.2022 N 8Г-27855/2022, письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456 и от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, письма Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1, от 14.06.2012 N 854-6-1, от 08.12.2008 N 2742-6-1).
Даты начала и окончания каждого рабочего года определяются для всякого работника в процессе его трудовой деятельности с целью соблюдения в отношении него порядка предоставления оплачиваемых отпусков.
Общие правила исчисления отпускного стажа установлены ст. 121 ТК РФ. В силу части первой ст. 121 ТК РФ период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Таким образом, период, на который приостанавливался трудовой договор, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск*(1). Иными словами, при определении количества дней отпуска, право на которые работник имеет с учетом стажа, указанный в вопросе период необходимо учитывать как фактически отработанный.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Ответ прошел контроль качества
31 января 2024 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) При этом необходимо отметить, что при исчислении среднего заработка время, на которое трудовой договор приостанавливался в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, исключается из расчета в силу подп. "е" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
