Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В трудовом договоре необходимо указать фамилию, имя и отчество конкретного работника, на время отсутствия которого принимается сотрудник.
Обоснование вывода:
В соответствии с абзацем вторым части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ).
Как видно, срок прекращения трудового договора, заключенного для замены отсутствующего, "привязан" не к определенной календарной дате, а к событию, при наступлении которого работник подлежит увольнению - выходу на работу определенного сотрудника, на месте которого работает временный работник.
Следовательно, для точного определения момента прекращения трудовых отношений с временным сотрудником и работник, и работодатель должны в трудовом договоре определить, для исполнения обязанностей какого конкретного временно отсутствующего сотрудника принимается работник, т.е. указать фамилию, имя и отчество временно отсутствующего работника.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
18 сентября 2014 г.
