Сотрудник использовал первую половину отпуска продолжительностью 14 календарных дней согласно ТК РФ, оставшиеся дни отпуска сотрудник получает в следующем месяце, написав заявление на дни, которые являются выходными (суббота, воскресенье), отработав при этом рабочие дни. Не является ли это нарушением?

В соответствии со ст. 115 ТК РФ работнику должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ).
Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено.
Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни - частями любой продолжительности, в том числе и по 2 дня, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 июля 2009 г. N 2143-6-1).
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Статья 14 ТК РФ предусматривает, что в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Относительно выходных дней подобного правила закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.
Закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении.
Напомним, что, поскольку разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, работодатель вправе не согласиться с вариантом деления отпуска, предложенным работником, но и не может разделить предусмотренный графиком отпуск работника на части по своему усмотрению.
В то же время следует учитывать, что согласно ст. 107 ТК РФ отпуск и выходные дни являются самостоятельными видами времени отдыха, то есть работнику должна быть предоставлена возможность реального освобождения от работы и в выходные дни, и во время ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней. В рассматриваемой ситуации получается, что работник реально использует 14 календарных дней отпуска, а за остальную часть отпуска получает денежную компенсацию. В то время как денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (часть первая ст. 126 ТК РФ).
Если дни отпуска в части, превышающей 14 календарных дней, будут предоставляться исключительно в выходные дни работника, контролирующие органы (например государственная инспекция труда) могут усмотреть в этом нарушение указанной нормы кодекса и расценить, что фактически работнику предоставлялась денежная компенсация за ту часть отпуска, которая должна быть использована им в натуре.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бахтина Анастасия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

18 августа 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.