В связи с исключением из штата организации должности, занимаемой работником, с его согласия, за неимением другой вакантной должности, был оформлен перевод на срочную работу на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Подлежит ли работник увольнению после выхода основной работницы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации работник подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Обоснование вывода:
Увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) имеет место, если основанием для увольнения явилось исключение из штата организации должности, занимаемой работником, либо уменьшение количества штатных единиц по соответствующей должности.
Согласно ст. 81, ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Законодательство не содержит запрета на предложение работнику в подобной ситуации временных вакансий. Если работник согласен, то оформляется перевод, то есть соответствующее изменение трудовой функции (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).
Такой перевод носит постоянный характер (часть первая ст. 72.1, часть первая ст. 72.2 ТК РФ), поскольку изначально не предполагается предоставление работнику прежней работы после выхода на работу замещаемого сотрудника. После вступления в силу соглашения о переводе работник считается занимающим новую должность - ту, на которую он переведен, а не ту, по которой трудился ранее.
Сокращения должности, которую в настоящее время занимает работник, не происходит. Необходимость увольнения работника возникла в связи с выходом на работу того сотрудника, на должность которого работник был переведен. Поэтому нет оснований увольнять работника по сокращению численности (штата) (и, соответственно, производить ему выплаты, связанные с увольнением по сокращению). Прекратить трудовые отношения с ним нужно в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77, часть третья ст. 79 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

24 декабря 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.