(1).jpg)
Минтруд России: количество дней неиспользованного отпуска можно округлить, но только в пользу работника
ПОЛЕЗНО
О том, как работодателю отозвать дистанционного работника из отпуска, узнайте из нашей новости.
Минтруд России напомнил порядок расчета периода неиспользованного отпуска в целях выплаты компенсации при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан (Письмо Минтруда РФ от 18 июля 2023 г. № 14-6/ООГ-4763).
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж. Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.
Также еще раз отмечено, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска их округление законодательством не предусмотрено. Однако организация может округлить дробное количество таких дней, но только в пользу работника.
