Новости и аналитика Новости Внесены изменения в чек-листы для трудовых проверок

Внесены изменения в чек-листы для трудовых проверок

Внесены изменения в чек-листы для трудовых проверок
© RostyslavOleksin / Фотобанк Фотодженика

Подробнее о процедуре проведения контрольных мероприятий трудовой инспекцией узнайте в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Роструд внес изменения в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.

В новой редакции изложены формы проверочных листов для контроля за соблюдением требований:

  • по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями (приложение № 12);
  • по организации расследования и учета несчастных случаев на производстве (приложение № 17);
  • по организации обучения по охране труда (приложение № 21).

Внесение правок обусловлено изменениями в законодательстве. Устранены технические несоответствия, уточнены формулировки некоторых вопросов (Приказ Роструда от 27 января 2023 г. № 19).

Документы по теме:

Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. № 20 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Читайте также:

Суд признал увольнение за предоставление поддельного диплома незаконным

Суд признал увольнение за предоставление поддельного диплома незаконным

Суд указал, что юридически значимыми являются следующие обстоятельства: какие квалификационные требования предъявлялись к должности тренера-преподавателя на момент трудоустройства и имел ли место факт предоставления работником подложного документа об образовании при трудоустройстве.

Является ли прогулом неявка на работу в связи с плохими погодными условиями?

Является ли прогулом неявка на работу в связи с плохими погодными условиями?

Суд признал увольнение работника незаконным, подтвердив тезис ВС РФ, который говорил, что сильный снегопад – уважительная причина для неявки на работу.

Суд пояснил, как не надо увольнять за прогул

Суд пояснил, как не надо увольнять за прогул

Работодатель допустил нарушение в порядке оформления трудового договора, что не может являться достаточным основанием для лишения работника гарантий, которые установлены трудовым законодательством.