Новости и аналитика Новости Действие временных правил работы вахтовым методом продлено на год

Действие временных правил работы вахтовым методом продлено на год

Действие временных правил работы вахтовым методом продлено на год
nazik94air.max.gmail.com / Depositphotos.com

Правительство РФ продлило срок действия Временных правил работы вахтовым методом до 1 января 2022 г. (подробно о них мы рассказывали ранее). При этом продолжительность вахты теперь можно будет увеличивать не более чем на 1 месяц (в прошлом году допускалось продлевать вахту на 3 месяца) (Постановление Правительства РФ от 28 декабря 2020 г. № 2310).


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


 

Документы по теме:

Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"

Читайте также:

Для вахтовиков на непрерывных производствах могут установить новые правила работы

Для вахтовиков на непрерывных производствах могут установить новые правила работы

Соответствующий проект постановления Правительства России подготовлен Минтрудом России.

Суд признал законной компенсацию расходов на переезд из районов Крайнего Севера только работникам со стажем

Суд признал законной компенсацию расходов на переезд из районов Крайнего Севера только работникам со стажем

Ограничивающие круг получателей такой компенсации условия могут быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя.

Суд признал правомерным возмещение работнику стоимости питания в поезде

Суд признал правомерным возмещение работнику стоимости питания в поезде

По мнению проверяющих, при возмещении командированным сотрудникам расходов на проезд учреждением неправомерно компенсирована стоимость питания при проезде в вагоне-бистро скоростного поезда.

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Так как они не являются частью заработной платы, поскольку носят компенсационный характер, поэтому работника можно уволить за прогул.