Новости и аналитика Новости Суд признал правомерным возмещение работнику стоимости питания в поезде

Суд признал правомерным возмещение работнику стоимости питания в поезде

Суд признал правомерным возмещение работнику стоимости питания в поезде
uatp12 / Depositphotos.com

Покупая железнодорожные билеты по установленному тарифу, пассажир не может знать, что какая-либо часть стоимости этого билета предназначена для питания в поездке. При этом законодательство не ограничивает проезд пассажира в командировку на поезде категории "скорый". Следовательно, претензии о неправомерном возмещении работникам расходов стоимости питания при проезде в вагоне-бистро скоростного поезда – необоснованны (Постановление Тринадцатого ААС от 10 марта 2020 г.  по делу № А56-95484/2019).

К такому выводу пришли судьи двух инстанций при рассмотрении спора между казенным учреждением и Казначейством.

По мнению проверяющих, при возмещении командированным сотрудникам расходов на проезд учреждением неправомерно компенсирована стоимость питания при проезде в вагоне-бистро скоростного поезда. Ведь согласно требованиям нормативных актов, действующих в проверяемом периоде, работодатель обязан возместить командированному работнику расходы на проезд плюс дополнительные расходы: страховые взносы на обязательное страхование пассажиров, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поезде постельными принадлежностями.

Однако, как указал суд, Казначейством не было учтено одно обстоятельство: расходы по проезду железнодорожным транспортом к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы подлежат возмещению в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами в размере, ограниченном лишь стоимостью проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда. Доказательств того, что учреждение превысило этот лимит, у ревизоров не было.


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


В то же время за счет экономии средств учреждение закон позволяет возместить работникам иные расходы, связанные со служебными командировками, при условии, что они произведены ими с разрешения или ведома работодателя.

Поскольку спорные расходы произведены сотрудниками учреждения с согласия работодателя, что подтверждается в том числе железнодорожными билетами, авансовыми отчетами, командировочными удостоверениями, утвержденными руководителем учреждения, и общая сумма этих расходов не превышает установленного предела, суд счел результаты акта проверки незаконными.

Читайте также:

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Так как они не являются частью заработной платы, поскольку носят компенсационный характер, поэтому работника можно уволить за прогул.

Сокращаемый работник имеет первоочередное право на образовавшееся вакантное место по сравнению с иными претендентами

Сокращаемый работник имеет первоочередное право на образовавшееся вакантное место по сравнению с иными претендентами

В рассмотренном судом деле работодатель перевел на данные должности других работников, в отношении которых процедура сокращения не проводилась.

Суд: многократное заключение срочных трудовых договоров не является основанием для признания трудовых отношений бессрочными

Суд: многократное заключение срочных трудовых договоров не является основанием для признания трудовых отношений бессрочными

Напомним, что еще в 2004 году Пленум ВС РФ разъяснил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Работники не могут обжаловать коллективный договор в суде

Работники не могут обжаловать коллективный договор в суде

Суд Ямало-Ненецкого автономного округа напомнил, что они не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.