Новости. Расчетный лист

В состав зарплаты, которая должна быть не ниже размера МРОТ в регионе, предлагают не включать оплату дополнительной работы.

Роструд уточняет, что необходимо ориентироваться на фактически отработанное время.

Кроме того, судебная инстанция обязана получить подтверждение, что соглашение было заключено добровольно.

Роструд встал на сторону работника, который не получил выплаты в полной мере.

Суд подчеркнул, что отсчитывать сроки необходимо с даты окончания хранения корреспонденции.

Прогулом считается отсутствие работника на месте четыре и более часов подряд.

Это запрещено даже в случае, когда сотрудник является генеральным директором организации.

Роструд подчеркивает, что в документах необходимо прописывать размер оплаты труда по штатному расписанию.

Суд уточнил, в каких случаях стимулирующие надбавки могут рассматриваться наравне с индексацией.

Суд рассмотрел ситуацию, когда уволенный по сокращению штата сотрудник имел тяжелое заболевание.

Роструд напоминает о штрафах организациям до 50 тыс. руб. за несоблюдение положений ТК РФ.

Российские суды не имеют по этому вопросу однозначной точки зрения.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда от сотрудника не было какого-либо ответа в течение суток по уважительной причине.

Работник обратился в суд, когда его коллегам выплатили 28 и 30 тыс., а ему всего пятьсот рублей.

Суд усмотрел в действиях истца неправомерный способ "накопления" средств за счет работодателя.

Он подчеркнул, что материальная ответственность наступает только при несвоевременной выплате непосредственно зарплаты.

В таком случае увольнение может быть признано незаконным.

Роструд отвечает на вопрос работодателей, опираясь на определение КС РФ.

Росструд рассмотрел ситуацию, когда сотруднику были начислены разные поощрительные выплаты в одном месяце.

Роструд указывает на 15 календарных дней, но при этом необходимо уведомить работодателя письменно.

Минфин России относит такие выплаты к мерам материальной ответственности работодателей.

Суды поддержали решение центра занятости по выплате компенсации сокращенному работнику, хотя он и получал пенсию по старости.

Заработную плату в таком случае придется рассчитывать пропорционально.

Суды подчеркивают, что при отсутствии сотрудника на месте в день увольнения, работодатель может отправлять книжку в любое время.

С вопросом к инспекторам обратился бухгалтер, по мнению которого такой порядок только улучшает положение сотрудников.

Суд выявил нарушения в процессе его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Порядок определения среднего месячного заработка для таких выплат изменится с 1 сентября.

Суд пришел к выводу, что подписание документа в таком случае является добровольным.

Роструд уточняет, что сокращение срока с двух недель до нескольких дней возможно только по согласованию с работодателем.

Продавец не вправе отказать в выдаче документа, если покупатель не просил отправить его на электронную почту.

Суд признал, что накопление неиспользованного время отдыха произошло по причине злоупотребления своим положением.

Трудовая инспекция рассмотрела ситуацию, где сотрудник был принят в штат не с начала месяца.

Суд установил, что при расчете работника правило о лимите на удержания в 20% не действует.

Речь идет о ситуациях, когда прекратить трудовые отношения день в день не получается.

Самая строгая санкция грозит тем, кто осознанно предоставляет ложные сведения для внесения в реестр.

Роструд разъяснил положения статей Трудового кодекса.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан письменно уведомлять каждого сотрудника о составных частях его зарплаты, иных начисленных суммах, о размерах и причинах удержаний, а также об общей сумме выплат.

Соответствующее письмо разослала служба в региональные управления.

В прошлых выпусках мы рассказали о том, с чего начать и как определить численность централизованной бухгалтерии.

Так как обязан делать это в рамках закона.

При выплате аванса полный расчет всех сумм, причитающихся за соответствующий период, не осуществляется.

Напомним, что с 12 февраля действуют новые правила делопроизводства и архивного хранения документов.

Внесенный в Госдуму законопроект опираться на сведения, полученные, в частности, из налоговых инспекций, ПФР, архивных организаций.

В случае, если такой порядок предусмотрен в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

Речь идет о тех из них, чьи работодатели не привели свои документы в соответствие с законодательством России.

Также документом предусмотрены изменения требований к расчетным листам.

Сумму компенсации предлагается указывать в расчетном листе, а решение суда о взыскании оформлять судебным приказом - без искового производства.

Соответствующий законопроект подготовлен Минздравсоцразвития России по поручению Правительства РФ.