Новости и аналитика Новости Роструд: работодатель не вправе включить в ЛНА условие о выдаче расчетного листа по запросу работников

Роструд: работодатель не вправе включить в ЛНА условие о выдаче расчетного листа по запросу работников

Роструд: работодатель не вправе включить в ЛНА условие о выдаче расчетного листа по запросу работников
IgorVetushko / Depositphotos.com

Невыдача расчетных листков работнику либо оформление их по неутвержденной форме считается нарушением трудового законодательства и влечет штраф по ст. 5.27 КоАП. Но должен ли работник для получения расчетного листка обратиться к работодателю с соответствующим запросом? Может ли работодатель указать в локальном акте, что расчетный листок выдается по просьбе работника?

Отвечая на эти вопросы, инспекторы по труду напомнили, что ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы письменно уведомлять каждого сотрудника о составных частях его зарплаты, иных начисленных суммах, о размерах и причинах удержаний, а также об общей сумме выплат. То есть работодатель обязан выдавать расчетные листки при каждой выплате заработной платы независимо от наличия соответствующих обращений работников.

А это значит, что действия работодателя, включившего в локальный акт условия о выдаче квитков по запросу работников, незаконны (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (январь 2022 г.).

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходной день не удваиваются

Компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходной день не удваиваются

Ранее высказанный вывод снова подтвердил Восьмой КСОЮ.