Напомним, до 1 января 2023 года приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н признан не подлежащим применению.

Разъяснения представлены в соответствующем докладе.

Об этом напомнил Роструд в соответствующем письме.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Так, если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.

Напомним, согласно ТК РФ этот документ должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, то есть 17 декабря.

На этот вопрос ответил Роструд.

Роструд опубликовал разъяснения по данному вопросу на своем информационном портале "Онлайнинспекция.РФ".

Роструд подготовил соответствующее разъяснение.

Соответствующие разъяснения дал Роструд.

Чиновники не видят нарушения требований ТК РФ, если период между выплатами зарплаты увеличивается из-за длины месяца.

Можно ли заключать трудовой договор? Как платить зарплату? В каком размере платить налоги? Ответы – в нашем материале.

Воронина Марина

Адвокат Московской коллегии адвокатов "Костоев и партнеры"

Минтруд России разработал новый подход к взаимодействию с компаниями и ИП.

Специалисты службы уточнили последовательность прохождения обучения требованиям охраны труда и проведения стажировки на рабочем месте.

Как работникам защищать свои права в условиях моратория? Планируется ли его продление? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Разъяснения касаются предоставления отпусков, перерывов в течение рабочего дня (в том числе для питания, обогрева, кормления ребенка), нерабочих праздничных дней.

При этом работодатель в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты обязан выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

Как это нужно делать, по мнению Роструда, узнайте из новости.

Напомним, новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда начнут действовать с 1 сентября 2022 года.

Такой позиции придерживается Роструд.

Законодательно обязанность работодателя предоставлять перерывы, включаемые в рабочее время, работникам торговли не установлена, но их предоставление может быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Соответствующий приказ вступает в силу 19 августа 2022 года.

Это будет журнал "Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации".

Обоснование – в нашем материале.

Роструд пояснил, что с целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе работодатель может утвердить ЛНА, предусматривающий правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения.

Документ затрагивает наиболее важные вопросы трудовых правоотношений и во многом похож на предыдущие разъяснения Роструда, оформленные в виде сборников памяток.

Актуальные перечни размещены на официальном портале Роструда.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

На это указал Роструд в своих разъяснениях.

Актуальный перечень датирован 29 июня 2022 года.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Также в числе поправок – сокращение срока оформления паспорта, корректировка порядка информирования потребителей об условиях банковских вкладов, введение единого налогового платежа для юрлиц и ИП.

Кроме того, в число его участников вошли еще 11 федеральных министерств и ведомств.

Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Разъяснения Минтруда России.

Чиновники в рамках электронного сервиса Онлайнинспекция.РФ напомнили в том числе, что входит в состав заработной платы.

Они применяются с 16 мая 2022 года за некоторыми исключениями.

Напомним, сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу законом не установлены,но по мнению специалистов Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок.

В судебной практике, однако, сложилась и противоположная позиция. Обзор — в нашем материале.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Нечаева Татьяна

Юрист по трудовому праву hh.ru

Соответствующий доклад содержит также рекомендации и в отношении работы в ночное время.

Соответствующее разъяснение дал Роструд.

За нарушение трудовых прав предусмотрена административная ответственность.

На этот вопрос ответили специалисты Роструда в рамках сервиса онлайнинспекция.рф.

Телефон горячей линии Роструда 8-800-707-88-41, она работает круглосуточно.

Причем, как отметил Роструд, расследование и учет несчастного случая производится в общем порядке, так как "ТК РФ не установлен особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Апелляционный суд указал, что к счетным ошибкам не относится неправильное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных.

Федеральная горячая линия работает круглосуточно, 7 дней в неделю, а региональные горячие линии также без выходных, но с 9.00 до 21.00 по местному времени.

Напомним, цель мониторинга – комплексная оценка ситуации в области условий и охраны труда в России и разработка рекомендаций по ее улучшению.

Так, в одном споре работника уволили за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте.

За исключением случая, когда новые обязанности требуют дополнительных знаний.

Всего их 78.

Роструд разъяснил, что выбор ответственного зависит от решения руководителя, ведь именно он должен организовать хранение документов.

Правильность данного вывода, отмечают эксперты компании "Гарант", вызывает большие сомнения, так как под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом переработка должна быть компенсирована предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или – с согласия работника – оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Максимальный ее размер может составить 0,5.

А также по электронной почте – такую позицию не раз высказывали Роструд и суды.

Отметив, что понятие сменной работы, которое приводится в ст. 103 ТК РФ, весьма неконкретно.

Специалисты Роструда напомнили, что недостающие в трудовом договоре сведения необходимо внести непосредственно в текст трудового договора путем оформления дополнительного соглашения.

Так как обязан делать это в рамках закона.

Роструд подготовил тематический доклад, в котором акцентировал внимание на вопросах установления сотрудникам сменного режима работы и привлечения их к труду в выходные и праздничные дни.

Данный материал будет полезен не только кадровикам, но и бухгалтерам, которые рассчитывают зарплату и другие выплаты.

На вопрос о допустимости включения в трудовой договор соответствующего пункта ответили специалисты Роструда.

Урегулированы, в частности, следующие вопросы: оплата труда, охрана труда, режим работы и отдыха и другие вопросы.

На этот вопрос ответит Роструд.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Так, в частности до начала работ следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.

Соответствующий проект приказа Роструда размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Это сделано в связи с недавними поправками в ТК РФ.

Об этом свидетельствуют ст. 315, 316, 317 ТК РФ и разъяснения Роструда и Минфина России.

Напомним, право пройти такую диспансеризацию появилось у граждан с 1 июля.

При выплате аванса полный расчет всех сумм, причитающихся за соответствующий период, не осуществляется.

Например, если при оформлении отчета о проведении СОУТ был неверно указан ИНН.

Он посвящен ключевым показателям результативности и эффективности осуществления госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.

В частности, специалисты службы напомнили, что действующее законодательство содержит однозначный запрет на выдачу СИЗ, имеющего декларацию о соответствии или сертификат соответствия с истекшим сроком.

ГИТ в г. Москве выпустила соответствующие разъяснения.

При этом дополнительные обязанности можно поручить работнику только с его письменного согласия.

Документ вступит в силу 28 октября.

Специалисты Роструда в очередной раз подтвердили ранее высказанную позицию.

Это правило, напомним, действует с 1 июля.

Роструд придерживается этой же позиции.

В него были включены 8 государственных услуг.

На этот вопрос ответил Роструд в рамках электронного сервиса "Онлайнинспекция.РФ".

В частности, такая форма контроля должна быть закреплена в локальном нормативном акте, с которым работники ознакомлены под роспись.

Чиновники из Роструда напомнили, что закон таких требований не содержит.

Как изменится порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, кого не коснется запрет на работу в опасных условиях труда, как вести учет профессиональных рисков и другие нюансы.

Соответствующие разъяснения подготовил Роструд.

Специалисты Роструда также разъяснили, что работодателю необходимо учесть, чтобы увольнение работника по такому основанию было обоснованным.

Какая оптимальная температура воздуха должна быть в рабочем помещении летом, сколько времени можно находиться на работе и можно ли отказаться работать в условиях превышения допустимых показателей температуры – об этом и многом другом узнайте из нашей инфографики.

Это позиция Роструда.

Уполномоченный также проводит встречи с представителями контрольных ведомств для обсуждения нюансов проверок.

Подборка наиболее интересных – в материале.

Максимальный срок рассмотрения жалобы составляет 20 дней.

Роструд ответил на соответствующий вопрос в рамках сервиса "Онлайнинспекция.РФ".

В обоснование данного вывода специалисты службы приводят, в частности, положение абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Об актуальных требованиях к условиям труда в части температурного режима и рекомендациях для работников и работодателей – в нашем материале.

Ответы на наиболее интересные — в нашей подборке.