© petirina / Фотобанк 123RF.com

Сейчас 13-я зарплата чаще всего является годовой премией. Об этом Роструд сообщил в своем телеграм-канале.

Это понятие стало распространенным в советское время в случаях, если руководство предприятия принимало решение о поощрении ответственных работников в конце года. Им выплачивалась премия в размере месячного оклада. 

"13-я зарплата – это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом", – рассказали в ведомстве. ТК РФ не обзывает работодателей ее выплачивать. Такое поощрение может быть предусмотрено внутренним трудовым порядком, а также положением о премировании, коллективными или трудовым соглашениями.

Так, в некоторых фирмах 13-я зарплата выплачивается сотрудникам, которые отработали полный год и выполнили свои ключевые показатели эффективности. "В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности", – отметил Роструд. При этом он подчеркнул, что узнать о том, положена ли конкретному работнику 13-я зарплата, можно из внутренних документов организации или в отделе кадров. "Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной", – подытожило ведомство.

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой, которая входит в сумму заработной платы. В свою очередь, зарплата в соответствии со ст. 131 ТК РФ о формах оплаты труда выплачивается в рублях. Однако этот порядок может измениться, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами. В частности, в соответствии с вышеуказанными документами по письменному заявлению сотрудника оплата труда может производиться в иных формах, которые не противоречат законодательству и международным договорам. В таком случае доля зарплаты в неденежной форме не может превышать 20% начисленных месячных выплат. При этом запрещено выплачивать зарплату в следующих формах:

• в бонах;
• в купонах;
• в форме долговых обязательств или расписок;
• в виде спиртных напитков, а также наркотических, ядовитых, вредных и других токсических веществ;
• оружием, боеприпасами и другими предметами, запрещенными или ограниченными для свободного оборота.