© pressmaster / Фотобанк 123RF.com

Работник в суде требовал взыскать с работодателя невыплаченную ему годовую премию (Определение Первого КСОЮ от 21 июля 2025 г. № 8Г-17432/2025). В соответствии с положениями локальных нормативных актов условиями премирования работников являлось наличие финансовых возможностей, выполнение организацией плана по чистой прибыли, нахождение работника в трудовых отношениях с организацией на момент начисления премии, наличие общего стаж работы в компании не менее 6 месяцев в течение отчетного периода, а также отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде. В ноябре 2022 года работник был привлечен к дисциплинарной ответственности и в итоге лишился премии за этот год.

Однако в дальнейшем работнику в судебном порядке удалось добиться отмены наложенного на него дисциплинарного взыскания. А вслед за этим работник выиграл и спор о взыскании премии. Суд заключил, что после отмены взыскания работник соответствовал всем критериям для выплаты премии и оснований для отказа в ее начислении работнику у работодателя не было.