©  siraphol / Фотобанк 123RF.com

Эксперты Роструда рассмотрели следующую ситуацию (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2025 г.)).

Локальным актом в учреждении предусмотрены премии за выполнение срочных и особо важных работ. Премии носят нерегулярный характер – в одном месяце выплат может не быть вовсе, в другом работника могут премировать дважды – за разные виды особо важных работ. Будут ли при расчете среднего заработка для отпускных учитываться обе таких премии (поскольку выплачены за разные показатели (виды работ)), либо только одна (исходя из вида премии – за выполнение срочных и особо важных работ)? Никаких конкретных показателей для данных премий не установлено локальными нормативными актами.

Согласно Положению № 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

• ежемесячные премии и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
• премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
• вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, – независимо от времени начисления вознаграждения.

Исходя из приведенных норм, в Роструде приходят к выводу, что в приведенной ситуации в расчете среднего заработка будут учитываться обе премии, потому что они начислены за различные показатели (работы).