© slaviyanka72 / Фотобанк 123RF.com

Пользователь портала "Онлайнинспекция.РФ" обратился за консультацией по поводу выплаты работникам заработной платы ранее установленных в организации сроков (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 226436 от 25 июля 2025 г.)). По мнению бухгалтера организации, это лишь улучшает положение работников. Однако же инспекторы с оценкой таких действий как правомерных не согласились, указав, что заработная плата должна быть выплачена именно в установленный день.

Мы присоединяемся к точке зрения инспекторов. Как указывал Конституционный Суд РФ в определении от 24 июня 2008 г. № 344-О-О, норма ч. 6 ст. 136 ТК РФ, устанавливающая требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, направлена на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда работников. Представляется, что говорить о какой-либо регулярности в оплате труда возможно только в случае, когда заработная плата последовательно выплачивается работнику в одни и те же установленные даты. Выплата же работнику заработной платы раньше срока приведет к тому, что следующую заработную плату работник получит уже более чем через полмесяца, что противоречит требованию закона.

В то же время необходимо признать, что вопрос о правомерности досрочной выплаты заработной платы является спорным и в практике судов общей юрисдикции достаточно примеров, когда подобные действия работодателя нарушением не признавались.