©  fabrikacrimea / Фотобанк 123RF.com

Специалисты Роструда ответили на вопрос о том, должно ли положение о заработной плате содержать перечисление размеров должностных окладов и часовых тарифных ставок, установленных для каждой должности в организации (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 225984 от 17 июля 2025 г.)). Чиновники указали, что закон подобного правила не содержит.

Действительно, в соответствии с частью второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В каком конкретно ЛНА должны быть закреплены размеры окладов и ставок работников, закон не уточняет, и этот вопрос решается на усмотрение работодателя.

На практике в качестве документа, регулирующего размеры окладов и ставок работников, часто выступает штатное расписание. Однако следует учитывать, что если штатное расписание является первоисточником норм, определяющих размер заработной платы работников, то есть устанавливает систему оплаты труда, то его принятие и изменение в указанной части требует учета мнения представительного органа работников в силу части четвертой ст. 135 ТК РФ.