© lacheev / Фотобанк 123RF.com

Иногда сотрудникам приходится уезжать в другой город или регион в связи с производственной необходимостью. Происходит это по предварительной договоренности с работодателем. В таких случаях возникает вопрос: какие гарантии и компенсации положены при переезде. На него ответил Роструд в своем телеграм-канале. 

Напомним, другая местность – это территория за пределами границ населенного пункта. Изменение местонахождения офиса компании внутри одного города гарантий не дает.

Возможны следующие ситуации переезда на работу в другую местность:

• перевод сотрудника с его согласия в другую организацию;
• переезд всей компании или ее отделения в другой регион;
• заключение трудового договора с работодателем, расположенным в иной местности;
• прием на работу выпускников учебных заведений, обучавшихся по целевому контракту.

Если сотрудник переезжает по предварительной договоренности с работодателем, компания обязана возместить расходы на переезд сотрудника, членов его семьи и перевозку имущества, а также компенсировать затраты на обустройство на новом месте проживания. Если работодатель предоставляет транспорт для переезда, расходы на проезд и перевозку багажа компенсироваться не будут.

Размеры и порядок возмещения расходов регулируются коллективным договором, внутренними документами компании или специальным соглашением между сторонами. Если законодательством предусмотрены иные правила, они имеют приоритет.