© romrodinka / Фотобанк 123RF.com

В одном из своих писем Роструд разобрал вопрос об увольнении по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (Письмо Роструда от 3 апреля 2025 г. № ПГ/05684-6-1). Женщина попросила уволить ее через четыре дня, но работодатель принять такое заявление отказался и потребовал подать новое – с датой увольнения не ранее чем через две недели.

Напомним, что по общему правилу, установленному частью первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом согласно части третьей ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из письма Роструда можно сделать вывод, что нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком к числу случаев невозможности продолжения работы не относится. Чиновники указали, что в рассматриваемой ситуации работодатель вправе был отказать в увольнении в указанный в заявлении срок. Вместе с тем, отмечается в письме, требование работодателя подать новое заявление неправомерно. Работодатель обязан по истечении срока предупреждения (две недели) произвести увольнение на основании поданного работницей заявления.