© sglazkova / Фотобанк 123RF.com

Задержка выплат за отдых нарушает закон. Работник может потребовать компенсацию, а фирма рискует получить штраф, напомнили в телеграм-канале Роструда.

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса, деньги должны прийти минимум за три дня до начала отпуска. Если этого не произошло, работодателю подается заявление о выплате в двух экземплярах. Один передают лично, попросив поставить отметку о получении. Второй оставляют себе. Если работодатель отказывается принимать документ, отправка заказным письмом с описью вложений подтверждает факт передачи.

Если отпуск начался, а средства не поступили, можно запросить перенос отдыха на удобную дату. В случае игнорирования претензий обращение в инспекцию по труду или суд станет следующим шагом. Эти органы помогут вернуть долг и привлечь фирму к ответственности. Чем быстрее начать процедуру, тем выше шанс получить причитающиеся деньги до окончания отпуска.

Работник также может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев или направить иск в суд в течение года.

Важно знать: годичный срок подачи иска не восстанавливается, если до этого сотрудник обращался в инспекцию труда, прокуратуру или профсоюз. По ст. 236 ТК РФ за задержку отпускных положена денежная компенсация. Эта мера применяется независимо от других требований и увеличивает общую сумму, подлежащую возврату.