Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © sevalv / Фотобанк 123RF.com |
Статья 178 ТК РФ предусматривает сохранение за работниками, увольняемыми в связи с сокращением или ликвидацией организации, среднего заработка на период трудоустройства (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). В общем случае работник сможет получить от работодателя после увольнения выплату за второй месяц со дня увольнения, если не найдет за это время работу, а в исключительных случаях заработок сохраняется и за третий месяц.
Статья же 136 ТК РФ требует при выплате заработной платы выдавать работнику расчетный листок. У Роструда спросили, распространяется ли это требование на случаи выплаты работникам среднего заработка за период трудоустройства. В ведомстве ответили, что обязанности выдавать расчетный листок в таких ситуациях у работодателя нет. "Расчетные листки выдаются в дни выплаты заработной платы, а не среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения", – указали в ведомстве.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Работодатель обязан объяснить работнику причину лишения премии Как определить продолжительность отпуска с последующим увольнением Что делать при утрате журнала учета движения трудовых книжек Работодатель не обязан обучать сокращенных работников для перевода на вакансии
