© moji1980 / Фотобанк 123RF.com

Представляем вашему вниманию две противоположные точки зрения по данному вопросу.

В Минтруде сообщили, что ТК РФ не регламентирует порядок указания времени предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска – с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска (Письмо Минтруда России от 26 сентября 2024 г. № 14-6/ООГ-5659).

Кроме того, специалисты Минтруда напомнили об определении ВС РФ от 6 февраля 2014 № АПЛ13-606, в котором указано, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника (Письмо Роструда от 25 октября 2024 г. № ПГ/20978-6-1).

Однако Роструд придерживается по данному вопросу противоположной позиции: понятие "график" отпусков подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания. Напомним, Роструд и ранее рекомендовал при составлении графика отпусков указывать конкретную дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительность.

Отметим, что нам наиболее близка позиция Роструда по двум причинам:

1) указание в графике отпусков, например, только месяца использования отпуска без упоминания конкретного числа может расцениваться как нарушение (см., например, решение Тверского областного суда от 22.06.2016 № 21-159/2016);

2) при отсутствии конкретных дат предоставления отпуска в графике возможен спор с работником.