Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © bernardbodo / Фотобанк 123RF.com |
Часть вторая ст. 127 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В Роструде пояснили, что предоставление подобного отпуска - это право работодателя, а не его обязанность. Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (Письмо Роструда от 21 мая 2024 г. № ПГ/09778-6-1).
Подобные разъяснения есть в письмах Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1025-6 и от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Зарплату можно перечислять на две разные карты работника
Как россияне будут работать и отдыхать в 2025 году: календарь рабочих и выходных дней
Минтруд России предложил увеличить МРОТ до 22 440 руб. с 1 января 2025 года
Съездить на море и не потерять работу. Судебные истории об испорченных отпусках
