© EdZbarzhyvetsky / Фотобанк Фотодженика

ТК РФ обязывает работодателей, в том числе органы власти, государственные и муниципальные учреждения производить индексацию заработной платы. Повышение уровня реального содержания заработной платы является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Как указывал Минтруд России в письме от 24 января 2018 г. № 14-1/ООГ-10305, индексация может проводиться как в отношении всей заработной платы, так и в отношении только некоторых ее элементов (в т.ч. только оклада). Так, например, на федеральном уровне власти с 1 октября 2023 года увеличили именно должностные оклады госслужащих и работников.

Роструд обращает внимание: индексация оклада при одновременном снижении показателей оценки эффективности труда (персональных коэффициентов), стимулирующих выплат и иных составляющих заработной платы работника незаконна. При индексации заработной платы должен повышаться реальный ее размер (Ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (май 2023 - январь 2024 г.)).

Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

• на должностных лиц - от 1 000 до 5 000 рублей;
• на организацию - от 30 000 до 50 000 рублей.