© vodolej / Фотобанк Фотодженика

 Иногда в трудовых договорах размер заработной платы устанавливается ниже фактической заработной платы. Однако такой прием не всегда позволяет снизить выплаты работникам.

Трудовым договором заработная плата была определена в размере 20 000 руб, а фактически начислялась и выплачивалась работнику исходя из размера 402 298 руб. С апреля 2022 года работодатель стал выплачивать зарплату в размере до 25 747 руб. Посчитав действия работодателя незаконными, а свои права нарушенными, работник обратился в суд, требуя взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 г. по ноябрь 2022 г. в размере более 3 млн руб. В подтверждение доводов представил справку 2-НДФЛ за 2021 год, согласно которой в течение всего 2021 г. ему выплачивались денежные средства в размере 402 298 руб. ежемесячно. Работодатель считал, что зарплату сотруднику не снижали, поскольку в соответствии с условиями трудового договора она составляет 20 000 руб.

Три инстанции поддержали работника.

Представленные работодателем штатные расписания и расчетные листки суд не принял, поскольку подписи работника об ознакомлении с данными документами не имеется, данные документы не заменяют обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений между сторонами, кроме того, указанные документы составлены самим ответчиком в одностороннем порядке, поэтому в полной мере не могут отвечать критериям объективности (Определение Третьего КСОЮ от 13 ноября 2023 г. № 8Г-20396/2023).