© Joykid / Фотобанк Фотодженика

Недавно мы писали о письме Минтруда от 18.09.2023 № 14-6/ООГ-5901, в котором сообщалось о праве на отпуск сотрудника, который отозвал заявление об увольнении и получил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Схожие разъяснения дал Роструд (Письмо Роструда от 01.11.2023 № ПГ/23258-6-1). Из письма ведомства следует, что работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск за период, который был компенсирован при увольнении, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Условия предоставления отпуска не меняются, исчисление рабочего года продолжается. Возврат работником компенсации не влияет на обязанность работодателя предоставить отпуск. Если же работник не вернет компенсацию, то она, по мнению Роструда, подлежит зачету при начислении отпускных.