Новости и аналитика Новости Для трудоустройства несовершеннолетних теперь не требуется согласие органов опеки

Для трудоустройства несовершеннолетних теперь не требуется согласие органов опеки

Для трудоустройства несовершеннолетних теперь не требуется согласие органов опеки
© benzoix / Фотобанк Фотодженика

В ТК РФ внесены поправки по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан (Федеральный закон от 13 июня 2023 г. № 259-ФЗ).

Так, для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, согласие органов опеки и попечительства теперь не потребуется. Достаточно получить письменное согласие одного из родителей (попечителя).

Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших 14 лет, возможно с письменного согласия органов опеки и попечительства или иного законного представителя.

И в том, и в другом случае речь идет о легком труде, не причиняющем вреда здоровью, в свободное от получения образования время.

Закон вступил в силу с 13 июня 2023 года.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Разъяснена процедура временного перевода сотрудника к другому работодателю

Разъяснена процедура временного перевода сотрудника к другому работодателю

Напомним, в 2022 и 2023 годах с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения.

Сотрудник может работать не более 4 часов в день по каждому трудовому договору о работе по совместительству

Сотрудник может работать не более 4 часов в день по каждому трудовому договору о работе по совместительству

Минтруд России напомнил о том, что нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

Скорректированы особенности учета несчастных случаев и профзаболеваний в морском судоходстве

Скорректированы особенности учета несчастных случаев и профзаболеваний в морском судоходстве

СФР и Роструду дополнительно поручено обеспечивать проведение анализа сведений о НС и ПЗ на борту судов (в том числе в части нарушений, выявленных по результатам расследования несчастных случаев на производстве) и принятых мер по устранению причин.