Новости и аналитика Новости Штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ взыскали как убытки с того, кто оказывал услуги по охране труда

Штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ взыскали как убытки с того, кто оказывал услуги по охране труда

Штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ взыскали как убытки с того, кто оказывал услуги по охране труда 
© AllaSerebrina / Фотобанк Фотодженика

Общество потребовало взыскать с фирмы-исполнителя убытки.

Как указал истец, он заключил с ответчиком договор на оказание услуг в сфере охраны труда. По его условиям фирма должна была в т. ч. консультировать и разрабатывать документы для соблюдения обществом законодательных требований в указанной сфере.

Между тем по итогам проверок общество оштрафовали за допуск сотрудников к работе без предварительного медосмотра и за необеспечение СИЗ.

Апелляционный суд счел требования обоснованными лишь в части.

Что касается предварительного медосмотра, фирма-исполнитель давала рекомендации, в которых указывалось, что проводить их нужно. Общество эти рекомендации не выполнило. Поэтому его оштрафовали не по вине ответчика.

В то же время за необеспечение СИЗ общество оштрафовали из-за того, что фирма ненадлежаще выполнила обязательства по договору. Она не определила должным образом перечень профессий, по которым нужно выдавать СИЗ.

Также суд отметил, что за одно правонарушение могут одновременно оштрафовать организацию и должностное лицо. При этом каждый такой субъект ответственности оспаривает вынесенное в отношении него постановление самостоятельно (Постановление Восемнадцатого ААС от 4 мая 2022 г. № 18АП-4186/22).

Документы по теме:

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Суд: если пострадавшего не обучали правилам ОТ, грубой неосторожности в его действиях нет

Суд: если пострадавшего не обучали правилам ОТ, грубой неосторожности в его действиях нет

Государственная инспекция труда вынесла предписание по итогам расследования работодателю, который попытался оспорить его в суде, но безуспешно.

Суд назвал условия оплаты ФСС России расходов на лечение пострадавшего на производстве

Суд назвал условия оплаты ФСС России расходов на лечение пострадавшего на производстве

В частности, если МСЭ будет установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации в указанных видах помощи, обеспечения или ухода.

РТК: о переводе сотрудников на удаленку нужно отчитаться в службу занятости

РТК: о переводе сотрудников на удаленку нужно отчитаться в службу занятости

Напомним, на прошлой неделе на официальном сайте Минтруда России приводилась информация о том, что РТК рекомендовала перевести максимально возможное число работников на дистанционный режим работы.

Работодателям рекомендовано перевести на дистанционную работу максимально возможное число сотрудников

Работодателям рекомендовано перевести на дистанционную работу максимально возможное число сотрудников

Вместе с тем Минтруд России напомнил, что перевод работника на "удаленку" не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач.