© freedomtumz / Фотобанк Фотодженика

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За работу в выходные дни у работницы накопилось 11 отгулов. Поскольку в период работы она изъявила желание на предоставление других дней отдыха взамен двойной оплаты, работодатель оплатил работу в выходные в одинарном размере. Но использовать дни отдыха работница до увольнения не успела. Не получив доплату за работу в выходные дни, она обратилась в суд.

Суд первой инстанции во взыскании доплаты отказал. Вышестоящие инстанции с таким решением не согласились. Доводы работодателя о том, что другие дни отдыха могли быть предоставлены только на основании личных заявлений работника, отклонены, дни отдыха определяются совместным соглашением работника и работодателя. Доказательств предоставления дней отдыха и отказа работника от их использования в материалы дела не представлено (Определение Второго КСОЮ от 7 декабря 2021 г. № 8Г-27397/2021[88-27196/2021]).

Принимая во внимание, что на момент увольнения дни работы истца в выходные дни были оплачены не в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ, а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением утрачена, работодатель обязан при увольнении работника оплатить работу в выходные дни в двойном размере.

Аналогичные выводы можно также встретить в письме Минтруда от 18 мая 2021 г. № 14-6/ООГ-4466 и в судебной практике (см., например, определения Второго КСОЮ от 17 июня 2020 г. № 8Г-11355/2020[88-11780/2020], Рязанского облсуда от 11 сентября 2019 г. № 33-2414/2019 и от 2 марта 2016 г. № 33-530/2016, Нижегородского облсуда от 12 марта 2019 г.  № 33-2459/2019, Хабаровского краевого суда от 23 октября 2015 г. № 33-6439/2015).

Ранее не менее широко была представлена и другая точка зрения, согласно которой законодательство предусматривает выплату компенсации только за неиспользованные дни отпуска; в отношении отгулов такого правила не закреплено, а значит, и производить какие-либо выплаты работнику работодатель не обязан (см. определения Нижегородского облсуда от 25 сентября 2018 г. № 33-11424/2018 и от 6 октября 2015 г. № 33-10304/2015, Магаданского облсуда от 4 апреля 2017 г. № 33-191/2017, Челябинского облсуда от 16 апреля 2015 г. № 11-4377/2015, Хабаровского краевого суда от 11 марта 2015 г. № 33-1374/2015).