Новости и аналитика Новости Если в заявлении об увольнении не указана дата увольнения, то работника можно уволить по истечении двух недель

Если в заявлении об увольнении не указана дата увольнения, то работника можно уволить по истечении двух недель

Если в заявлении об увольнении не указана дата увольнения, то работника можно уволить по истечении двух недель
© racool_studio / Фотобанк Фотодженика

Работник подал заявление об увольнении без указания даты, с которой его следует уволить, в день подачи заявления он был уволен. Суд первой инстанции посчитал увольнение законным, так как поданное заявление об увольнении работником не отзывалось, факт оказания давления на работника со стороны работодателя при написании документа не доказан.

Однако суды двух вышестоящих инстанций пояснили, между сторонами не было достигнуто соглашения относительно увольнения истца с даты, наступающей до истечения двухнедельного срока, предусмотренного в ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса. Поэтому в пределах указанного срока трудовые отношения между сторонами не подлежали прекращению, и работник имел право отозвать свое заявление об увольнении (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 августа 2021 г. № 33-17844/2021Определение Третьего КСОЮ от 16 февраля 2022 г. № 8Г-24768/2021[88-1714/2022-(88-23353/2021)]).

Приняв решение об увольнении работника в день подачи заявления, работодатель нарушил законное право работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Справедливость такого подхода неоднократно подтверждалась другими судами (см., например, определения Пятого КСОЮ от 27 июля 2021 г. № 8Г-4900/2021[88-5271/2021], Кемеровского облсуда от 3 августа 2021 г. № 33-6852/2021, Верховного Суда Республики Тыва от 3 марта 2020 г. № 33-294/2020).

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Смс-сообщение не может являться надлежащим извещением работника об окончании простоя в связи с коронавирусом

Смс-сообщение не может являться надлежащим извещением работника об окончании простоя в связи с коронавирусом

Так, в одном споре работника уволили за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте.

Суд: работодатель не отвечает за задержку выдачи трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения

Суд: работодатель не отвечает за задержку выдачи трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения

Судьи указали, что в этом случае с работодателя не может быть взыскана компенсация за задержку ее выдачи при увольнении.

Суд: зарплату умершего необходимо выдать члену семьи, даже если они не проживали вместе

Суд: зарплату умершего необходимо выдать члену семьи, даже если они не проживали вместе

Так, Девятый КСОЮ признал неправомерным отказ работодателя выдать заработную плату дочери умершего сотрудника со ссылкой на то, что она не представила справку о совместном проживании с отцом.