Новости и аналитика Новости Суд: отказ в приеме на работу является правомерным, если работодатель снял вакансию

Суд: отказ в приеме на работу является правомерным, если работодатель снял вакансию

Суд: отказ в приеме на работу является правомерным, если работодатель снял вакансию
yupiramos / Depositphotos.com

Гражданин, будучи зарегистрированным в качестве безработного, получил направление от центра занятости на работу в организацию для замещения вакантной должности "бухгалтер". На собеседовании гражданин вел себя агрессивно, угрожал созданием проблем для работника отдела кадров и для организации. При этом не представил ни трудовой книжки, ни паспорта, ни резюме. Впоследствии представитель организации пояснил, что собеседование с гражданином проведено не было, поскольку отсутствовал главный бухгалтер, гражданину было предложено направить резюме и прийти в другой день. Через полтора часа после визита гражданина вакансия "бухгалтер" была снята в связи с отсутствием необходимости. Гражданин посчитал, что ему незаконно отказали в приеме на работу, полагал, что отказ связан с его предпенсионным возрастом, считал, что в отношении его кандидатуры была допущена дискриминация. За защитой своих прав гражданин обратился в суд.

Однако суд установил, что дискриминации в отношении гражданина со стороны организации допущено не было, принятое работодателем кадровое решение не принимать на работу сотрудника на вакансию "бухгалтер" представляет собой реализацию им своей экономической деятельности в целях повышения её эффективности, что само по себе прав истца не нарушает. Доказательств о том, что работодатель продолжал поиск сотрудников на вакансию "бухгалтер", не имелось. В удовлетворении требований о признании незаконным отказа в приме на работу было отказано (Определение Третьего КСОЮ от 17 ноября 2021 г. по делу № 8Г-17677/2021[88-17175/2021]).

Позицию о правомерном отказе в приеме на работу в случае вывода должности из штатного расписания можно встретить и в других судебных решениях (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 30 марта 2021 г. № 8Г-3506/2021[88-4792/2021], Московского облсуда от 25 ноября 2013 № 33-22815/2013).

 

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Доказывать, что заключенный договор не является трудовым, в случае спора должен работодатель

Доказывать, что заключенный договор не является трудовым, в случае спора должен работодатель

На это указал ВС РФ, отменяя решения трех инстанций и направляя дело на новое рассмотрение.

Возмещение расходов — да, штраф — нет: позиция суда об условиях ученического договора

Возмещение расходов – да, штраф – нет: позиция суда об условиях ученического договора

Речь о ситуации, когда кандидат после оплаченного работодателем обучения не пришел работать в организацию.

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

А значит, к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода

Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода

Интересное дело рассмотрели эксперты компании "Гарант" – между работником и его непосредственным руководителем произошел конфликт, в ходе конфликта возникла драка, работник получил телесные повреждения.