Трудовое право. Июль 2024

Суды и представители Роструда признают право работодателя предоставлять работникам компенсации и гарантии, связанные с работой во вредных условиях труда, до проведения специальной оценки условий труда путем включения соответствующих положений в их трудовые договоры. Обоснование вывода: Работники,...

Однозначно ответ на данный вопрос законодательством об охране труда не регулируется. Вместе с тем напомним, что первичный инструктаж по охране труда является разновидностью инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 12 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных...

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора,...

В настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий. Максимальный объем дополнительной работы и предельное количество поручений нормативными правовыми...

1. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек...

Для всех соглашений о трудоустройстве инвалидов, заключенных до 01.09.2024 с условием возмещения организацией-заказчиком расходов на оплату труда инвалидов ниже МРОТ, вступление в силу новых Правил приводит к возникновению обязанности дополнить существующие соглашения условием об оплате труда не ниже...

Согласно части пятой ст. 11 ТК РФ на трудовые отношения с участием иностранных граждан распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без...

Привлечение работников к выполнению работ вахтовым методом требует от работодателя утверждения порядка применения вахтового метода (часть четвертая ст. 297 ТК РФ), а также выполнения некоторых других действий*(1). В соответствии с частью четвертой ст. 297 ТК РФ порядок применения вахтового метода утверждается...

Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего...

Сам по себе тот факт, что гражданин не полностью утратил трудоспособность и после увечья еще несколько лет работал по другой профессии, не лишает его права требовать возмещения ущерба, причиненного увечьем. Согласно п. 2 ст. 1085 Гражданского Кодекса РФ в счет возмещения вреда, причиненного увечьем или...

Рекомендуем также ознакомиться с материалами: - ст. 28, ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; - п. 5.11 Федеральных государственных требований к минимуму содержания, структуре и условиям реализации дополнительной предпрофессиональной программы...

Условие Положения об оплате труда, предусматривающее зависимость размера ежемесячной премии от факта соблюдения работниками трудовой дисциплины в период, за который она начисляется, само по себе не противоречит законодательству. Работодатель вправе при наличии у работника двух дисциплинарных взысканий...

Отпуск совместителю работодатель должен предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Так как сотрудник отработал только два месяца, то отпуск предоставляется авансом. Обоснование вывода: Согласно ст. 114-116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением должности...

Нормативы численности работников кадровой службы законодательством не установлены. Работодатель вправе самостоятельно определять необходимое количество кадровых работников, в том числе применяя нормативы, утвержденные Постановлением N 39, а также Методические рекомендации по разработке систем нормирования...

Направление на предварительный медицинский осмотр выдается до приема на работу. Обоснование вывода: В соответствии с частью третьей ст. 214, частью девятой ст. 220 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими...

В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. Наряду с позицией, в соответствии с которой работодатель в подобных ситуациях не обязан производить перерасчет заработной платы уволенных сотрудников, существует также противоположная позиция. При этом мы не исключаем...

По общему правилу работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска в установленные графиком сроки, в том числе и по производственной необходимости. Перенести отпуск на другое время возможно только с согласия работника. Без согласия работника отпуск может быть перенесен только работодателем...

Отказ работника от ознакомления с должностной инструкцией не влечет ни для него, ни для работодателей каких-либо негативных последствий. Обоснование вывода: По общему правилу работник в силу части второй ст. 21 ТК РФ обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым...

Продолжительность рабочего дня 24 часа с графиком "сутки через двое" не препятствует заключению с сотрудником трудового договора по внутреннему совместительству. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное...

Трудовым законодательством не запрещено увольнение отсутствующего работника за прогулы. Однако применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется, так как существует вероятность того, что работник отсутствует...

Время нахождения работницы в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком засчитывается в счет выполнения квоты для трудоустройства молодежи до достижения соответствующего возраста, когда лицо еще относится к категории молодежи. По достижении работником возраста, с которого он уже не относится...

Восстановленный на работе работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе и за период работы, за который при увольнении была выплачена компенсация. Выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель вправе впоследствии зачесть при расчете отпускных....

В течение всего срока действия срочного вида на жительство, выданного до 1 ноября 2019 года, иностранный гражданин или лицо без гражданства вправе обратиться за получением вида на жительство без срока действия. Обоснование вывода: Норма п. 3 ст. 8 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О...