В бюджетной организации сотрудники, работающие во вредных условиях труда, которым рекомендовано употребление молока, не получили его за отработанное во вредных условиях время. Может ли работодатель выдать молоко через месяц по факту ранее отработанного времени? Является ли это нарушением законодательства? Если да, то какие санкции возможны со стороны надзорных (контролирующих) органов?