По должности бухгалтера в организации имеется четыре штатных единицы, однако функциональные обязанности и квалификационные требования к занимающим их сотрудникам разные. Одна штатная единица подлежит сокращению. При этом один из бухгалтеров, обладающий более высокой квалификацией, желает уволиться по сокращению штата, хотя комиссия по трудовым спорам признала его пользующимся преимущественным правом для оставления на работе. Может ли данный работник быть уволен?