Удержание из заработной платы работника доплаты до МРОТ

В начале феврале работнику за январь на основании приказа работодателя произведена доплата до МРОТ. В конце февраля работодателем была произведена индексация оклада работника на 10%, в том числе за январь, которая привела к тому, что заработная плата работника стала выше МРОТ. Нужно ли в данном случае отменять приказ о доплате до МРОТ за январь, по которому уже были произведены платежи? Полагается ли в данном случае работнику за январь доплата до МРОТ в полном объеме и индексация оклада на 10% за январь, произведенная позднее?

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (часть третья ст. 133 ТК РФ).

Напомним, что под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Государство не гарантирует работникам, что какой-либо отдельный элемент их заработной платы должен быть равен или превышать МРОТ. По итогам месяца все начисления, которые относятся к заработной плате, суммируются и сопоставляются с МРОТ. Работнику выплачивается большая из этих величин.

Доплата до МРОТ выплачивается работодателем в порядке соблюдения требований ст. 133 ТК РФ и не является ни компенсационной, ни стимулирующей выплатой в понимании, предусмотренном ТК РФ*(1).

Как следует из вопроса, в данном случае заработная плата работника за январь 2026 г. оказалась менее МРОТ, в связи с чем ему была произведена соответствующая доплата до МРОТ. Затем работнику увеличен размер оклада начиная с 01.01.2026, в связи с чем его заработная плата за январь пересчитана и без учета произведенной доплаты ее размер оказался не менее МРОТ.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 137 ТК РФ).

Как следует из части четвертой ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями самого работника, установленными судом. Сходная по содержанию норма содержится в ст. 1109 Гражданского кодекса РФ.

Ни недобросовестности работника, ни счетной ошибки со стороны работодателя в данном случае не имеется.

Таким образом, работнику должна быть пересчитана заработная плата за январь исходя из нового размера оклада; удержать из нее доплату до МРОТ работодатель не вправе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

20 января 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите Энциклопедию решений. Как обеспечить соблюдение требований о минимальном размере заработной платы?