Возможна ли замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда?

Возможна ли замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда, установленных по результатам проведенной СОУТ?

Согласно части третьей ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ.

Частью четвертой ст. 117 ТК РФ установлено, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность, превышающая семь календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Это означает, что в случае установления работнику, например, 14 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, то есть семь дней.

Однако для этого, по смыслу указанной нормы, необходимо одновременно наличие следующих условий:

- возможность замены части дополнительного отпуска денежной компенсацией содержится в отраслевом (межотраслевом) соглашении*(1);

- в организации заключен коллективный договор, содержащий условие о возможности такой компенсации;

- имеется соответствующее письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

В случае отсутствия хотя бы одного из условий замена денежной компенсацией части отпуска за вредность, превышающей семь календарных дней, не допускается (кроме случаев увольнения) даже при наличии соответствующей письменной просьбы (заявления) работника. Данная позиция находит свое подтверждение и в правоприменительной практике, среди специалистов Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4, вопрос-ответ 5 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:

- Энциклопедия решений. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

- Вопрос: Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск при работе при вредных условиях труда? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2024 г.);

- Вопрос: Можно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2024 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Титов Дмитрий

Ответ прошел контроль качества

29 апреля 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите Справку об отраслевых (тарифных) соглашениях.