Правомерность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении оклада задним числом

В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ от 20.03.2024 N 343 доля окладной части медицинских работников в медицинских организациях должна составлять не менее 50% в фонде заработной платы, без учета компенсационных выплат. В соответствии с приказом по учреждению N 26 от 07.02.2025, начиная с 01.04.2025 будут увеличены должностные оклады медицинских работников со снижением уровня стимулирующих выплат. С работниками заключили дополнительные соглашения о повышении окладов и снижении уровня стимулирующих выплат, предупредив их за два месяца.
В соответствии с письмом Министерства здравоохранения Свердловской области N 03-01-82/6889 от 25.03.2025 "О доле окладной части в структуре заработной платы" об обеспечении доли окладной части в размере не менее 60%, начиная с первого квартала 2025 года учреждение новым приказом N 53 от 27.03.2025 вносит изменения в приказ N 26 от 07.02.2025 о повышении окладов с 01.03.2025 с сохранением стимулирующих выплат за март.
Правомерно ли это?
При проверке контрольно-ревизионным управлением проверяющие обратили внимание, что Положение называется "О выплатах стимулирующего характера от оказания платных услуг лечебным отделением", где указано распределение выплат стимулирующего характера медицинским работникам в процентах от выполнения финансового плана. Попросили слова "стимулирующего характера" заменить на слово "премия".
Насколько это принципиально?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о новых условиях оплаты труда (о новом размере оклада) текущим числом и распространить его действие с 01.03.2025.

Обоснование позиции:

Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ).

В силу части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора. Соответственно, изменение размера заработной платы, установленной работнику, в том числе ее увеличение, влечет за собой внесение изменений в трудовой договор. Условия трудового договора об оплате труда могут быть изменены либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя при наличии перечисленных в части первой ст. 74 ТК РФ обстоятельств.

По соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент. Для этого работнику и работодателю достаточно в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление работников за два месяца в данном случае не требуется.

По общему правилу, дополнительное соглашение к трудовому договору действует с момента его подписания работником и работодателем либо с момента, указанного в самом соглашении (по аналогии с частью первой ст. 61 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации сторонам при заключении соглашения необходимо установить, что заработная плата работника подлежит увеличению с даты более ранней, чем дата заключения самого соглашения.

На практике иногда возникает вопрос о том, можно ли действие дополнительного соглашения к трудовому договору распространить на предшествующее его заключению время. Вопрос этот является спорным, поскольку трудовое законодательство не содержит нормы, которая бы прямо разрешала или, наоборот, запрещала сторонам придавать их соглашению обратную силу.

Имеется точка зрения, согласно которой действующее законодательство не предусматривает возможности заключения дополнительных соглашений к трудовому договору за прошедшие периоды (определение Волгоградского областного суда от 26.12.2012 N 33-166/2013).

Однако все же чаще встречается в судебной практике подход, основанный на констатации права сторон трудовых отношений договориться о любых не противоречащих закону условиях. Отмечается, что условие дополнительного соглашения о распространении его действия на отношения сторон трудового договора, фактически сложившиеся с определенной даты, не противоречит действующему законодательству (определение Оренбургского областного суда от 04.04.2017 N 33-2404/2017). Придавать обратную силу соглашению об изменении ранее определенных условий трудового договора действующим трудовым законодательством не запрещено (определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 11.07.2012 N 33-1060/12). Дополнительное соглашение распространяется только на отношения, возникшие после его заключения, если в нем самом не предусмотрено обратное (определение Белгородского областного суда от 19.11.2013 N 33-3834).

Тезис о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору заключается текущим числом, но дата вступления его в силу может быть более ранней, чем дата заключения, обнаруживается и в консультациях специалистов Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3 с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Таким образом, стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о новых условиях оплаты труда (о новом размере оклада) текущим числом и распространить его действие с 01.03.2025. Поскольку в рассматриваемой ситуации распространение условия о повышенном размере оклада на прошедшее время улучшает положение работника, считаем, что стороны вправе включить условие об этом в дополнительное соглашение к трудовому договору.

В силу части второй ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования как элемент системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ относит к стимулирующим выплатам доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты.

Как отмечает Верховный Суд РФ в решении от 14.02.2008 N ГКПИ07-1453, перечень стимулирующих выплат, предусмотренный статьей 129 ТК РФ, не является исчерпывающим, системой оплаты труда могут быть предусмотрены также иные выплаты стимулирующего характера. При этом никакой конкретики в части классификации стимулирующих выплат закон не содержит. Поэтому вопрос о том, как будет именоваться конкретная выплата, в общем случае решает работодатель.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

28 марта 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.