Можно ли уволить по сокращению работника, имеющего полуторагодовалого ребенка, если он не против? А по соглашению сторон?

В организации планируется сокращение бухгалтерии в связи с переходом в централизованную бухгалтерию. Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и планирует уволиться по исполнении ребенку полутора лет.
Правомерно ли увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, если работник не против, или работодатель обязан дождаться исполнения ребенку трех лет? Возможно ли увольнение по соглашению сторон?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не может уволить сотрудницу по сокращению до исполнения ее ребенку трех лет даже при наличии ее согласия. Увольнение по соглашению сторон допустимо в любой момент.

Обоснование вывода:

Согласно части четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (а в случае, если сотрудница является одинокой матерью - в возрасте до 14 лет), по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Такое основание как сокращение численности или штата организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) в указанный перечень исключений не входит, поэтому работодатель не вправе исключить из штатного расписания должность, занимаемую работницей, и уволить ее по сокращению вплоть до достижения ее ребенком возраста трех лет, даже при наличии ее согласия или заявления с просьбой об увольнении по сокращению.

Увольнение по соглашению сторон допускается законом в любое время, в том числе и в период наличия у работника ребенка, не достигшего трехлетнего возраста (ст. 78 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

17 января 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.