Выплата заработной платы менее МРОТ

Если сотруднику установлен оклад ниже МРОТ, ежемесячно за выполнение плана выплачивается премия. В итоге он получает заработную плату выше МРОТ.
Каковы действия работодателя в случае, если сотрудник не выполнил план и был лишен премии?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Один лишь факт невыполнения производственного плана не влечет выплату заработной платы менее МРОТ. При выплате заработной платы менее МРОТ работодателю необходимо доказать, что:

1) работник не исполнял свои трудовые обязанности;

2) имеется вина работника.

Если же работник выполнял свои трудовые обязанности, и нарушения работодателем не зафиксированы, но в силу причин, не зависящих от работника (например: несвоевременное обеспечение работника материалами, документацией, зависимость выполнения плана от других подразделений организации), производственный план не выполнен, работодатель обязан осуществить работнику доплату до МРОТ.

Обоснование вывода:

Прежде всего отметим, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья ст. 133 ТК РФ), а в случае, если работник состоит в трудовых отношениях с работодателем, на которого распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате, и осуществляет свою трудовую деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, - ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ (часть одиннадцатая ст. 133.1 ТК РФ).

Указанное означает, что в силу ст. 133, 133.1 ТК РФ месячная заработная плата в размере не менее МРОТ/РМЗП гарантирована только работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Указанное подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, определение Седьмого КСОЮ от 11.11.2021 N 8Г-16217/2021[88-16731/2021], определение Восьмого КСОЮ от 21.04.2020 N 8Г-5185/2020[88-6551/2020]). Специалисты Роструда придерживаются такого же мнения (смотрите ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Трудовым кодексом РФ прямо установлено, что если неисполнение трудовых обязанностей происходит по вине работника, то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (часть третья ст. 155 ТК РФ). Но для применения этой нормы закона работодатель обязан подтвердить, что у работника была реальная возможность выполнить порученную ему работу, выяснить все обстоятельства, связанные с невыполнением работником норм труда (трудовых обязанностей), и установить конкретную причину их невыполнения. Действия работодателя в данном случае, на наш взгляд, аналогичны действиям при наложении дисциплинарного взыскания (смотрите ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, в силу ст. 155 ТК РФ только в случае невыполнения работником норм труда по своей вине его труд оплачивается в соответствии с объемом выполненной работы. То есть именно на работодателя ложится бремя доказывания наличия вины работника (смотрите, например, определение Восьмого КСОЮ от 21.04.2020 N 8Г-5185/2020[88-6551/2020]).

Указанное соотносится со ст. 163 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Повторимся, что в силу ст. 133, 133.1 ТК РФ месячная заработная плата может быть менее МРОТ в случае, если:

- не отработана норма рабочего времени;

- не выполнены нормы труда;

- не выполнены трудовые обязанности.

При этом в судебной практике распространен подход, согласно которому к нормам труда не относятся составляемые работодателем плановые задания (смотрите, например, справку по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края споров об оплате труда за период с 2013-2014 гг. (утверждена на заседании Президиума Пермского краевого суда 11.09.2015).

Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что один лишь факт невыполнения плана не влечет выплату заработной платы менее МРОТ. При выплате заработной платы менее МРОТ работодателю необходимо доказать, что:

1) работник не исполнял свои трудовые обязанности;

2) имеется вина работника.

Очевидно, что работодатель должен иметь доказательства неисполнения работником своих трудовых обязанностей, и его вина должна быть доказана. Как было указано ранее, действия работодателя в данном случае, на наш взгляд, аналогичны действиям при наложении дисциплинарного взыскания (смотрите ст. 193 ТК РФ).

Если же работник выполнял свои трудовые обязанности, и нарушения работодателем не зафиксированы, но в силу причин, не зависящих от работника (например: несвоевременное обеспечение работника материалами, документацией, зависимость выполнения плана от других подразделений организации), производственный план не выполнен, работодатель обязан осуществить работнику доплату до МРОТ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Лукиянова Ксения

Ответ прошел контроль качества

18 ноября 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.