У менеджеров по продаже договор заключен на определенное время, а именно, на период, в течение которого работодатель будет осуществлять подписание с физическими и юридическими лицами договоров участия долевого строительства, договоров купли-продажи, аренды в отношении жилых и нежилых помещений, расположенных на земельных участках. Участки все время добавляются, допсоглашениями вводятся новые объекты для продажи на вновь созданных участках. В 2017 году у некоторых менеджеров истекает пятилетний срок заключения трудового договора. Как быть в данной ситуации? Следует ли увольнять работников и по какому основанию, если определенная работа еще не выполнена? Продлевается ли пятилетний срок (например от даты последнего допсоглашения) подписанием допсоглашения о новом объекте? Или в результате таких продлений договоры будут переквалифицированы из срочных в бессрочные?