Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 14 февраля 2020

14 февраля 2020

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика "Труд" от 14.02.2020
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

14 февраля 2020

Для работодателей установлены новые обязанности в области воинского учета

13 февраля 2020

КС РФ: работодатель не обязан уведомлять МВД о переводе работника-иностранца

12 февраля 2020

	Работодателям нефтегазовой сферы предложено присоединиться к отраслевому соглашению
	Иностранные студенты смогут вести трудовую деятельность в России без разрешений на работу

11 февраля 2020

	Когда увольнять работницу, срок трудового договора которой был продлен из-за беременности?
	Для врачей первичной медико-санитарной помощи планируется установить минимальную зарплату на уровне размера средней зарплаты в субъекте РФ
	С 10 февраля при расчете денежной компенсации за задержку зарплаты надо применять новую ключевую ставку

10 февраля 2020

Суд признал незаконным отказ в трудоустройстве из-за собаки-поводыря

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Анонс

20 февраля 2020 года

Примите участие во Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре
"223-ФЗ: Последние изменения. Расчет начальной (максимальной) цены договора. Защита от демпинга"

Спикер:
Кузнецов Кирилл Владимирович - руководитель консультационной практики и генеральный директор Центра эффективных закупок Tendery.ru, ведущий эксперт РАНХиГС при Президенте РФ.

Зарегистрироваться на семинар

Правовые консультации (практика)

14 февраля 2020

Можно ли совмещать самозанятость и работу в качестве наемного сотрудника в какой-либо организации?

13 февраля 2020

В учреждении здравоохранения есть офисные работники (экономист, бухгалтер, кадровые и канцелярские работники и др.), есть врачи, помощники врачей, санитарки, уборщицы, водители автомобилей. Необходимо ли присваивать группы по электробезопасности таким работникам (и какие именно), а также проводить инструктажи неэлектротехническому персоналу для присвоения I группы по электробезопасности?

12 февраля 2020

На рабочих местах работодателем была проведена плановая специальная оценка условий труда, по результатам которой изменился подкласс условий труда: по действующей ранее спецоценке по ряду должностей работников были установлены подклассы 3.2, 3.3., после специальной оценки были присвоены соответственно подклассы 3.1 и 3.2. Ранее работникам по занимаемым ими должностям предоставлялись льготы: по классу 3.3. - сокращенная рабочая неделя, по классу 3.2. - дополнительный отпуск. После утверждения результатов СОУТ режим рабочего времени работников будет отличаться от того, который указан для этой категории работников в правилах внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка не являются приложением к коллективному договору. Предоставление дополнительного отпуска для работников предусмотрено приложением к коллективному договору. В Правилах внутреннего трудового распорядка указано несколько режимов рабочего времени для разных категорий работников. В связи с тем, что право на сокращенную продолжительность рабочего времени работники, на рабочих местах которых был установлен подкласс 3.2, утрачивают, они не подпадают ни под один из указанных в Правилах внутреннего трудового распорядка режимов рабочего времени, принятых у работодателя. Приложение к коллективному договору содержит перечень должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда. В какие документы работодатель обязан внести изменения в связи с тем, что работники утрачивают право на соответствующие льготы в связи с проведенной СОУТ? В какие сроки и в каком порядке работодатель обязан внести изменения в указанные документы? Правомерно ли будет изменить условия трудовых договоров в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, по истечении двухмесячного срока предупреждения работников со дня утверждения результатов СОУТ, или минимальный срок для уведомления работников нужно отсчитывать по истечении 30 дней, в течение которых работники должны быть ознакомлены с результатами СОУТ?

11 февраля 2020

Работодатель расположен в городе Москве. Работник получил статус инвалида с рабочей группой, но желает работать на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки). Может ли работодатель учитывать работника как работающего на квотируемом рабочем месте?

10 февраля 2020

Работник занят во вредных условиях труда (на работах, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости). Рабочий день данного работника укорочен на 2 ч, при этом его занятость во вредных условиях труда менее 80% рабочего времени, и этот период в подсчет льготного стажа не идет. Работник уходит на больничный, однако дополнительное соглашение об отмене неполного рабочего дня перед этим не заключается. Дополнительный тариф по данной профессии организация начисляет. Включается ли в специальный стаж для назначения пенсии данный период нетрудоспособности?

Опрос

Принимаете ли вы рекомендованные Роспотребнадзором меры профилактики в целях защиты от коронавируса?

Да, чаще мою руки
Да, ношу медицинскую маску
Да, регулярно проветриваю помещения
Да, избегаю приветственных рукопожатий и поцелуев
Да, чаще протираю рабочую поверхность и устройства
Да, принимаю некоторые из вышеперечисленных мер
Нет, не принимаю никаких мер предосторожности
Свой вариант

Ответить

	Тест
Для уборки снега с крыши здания, принадлежащего учреждению на праве оперативного управления, потребовалось применение автовышки. По какому коду КОСГУ оплатить услуги автовышки? Приглашаем пройти тест

	Инфографика
Профессиональный календарь на февраль 2020 года Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в феврале 2020 года, а также информацию о профессиональных праздниках.


Подписка на журнал "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок