Новости и аналитика Новости Суд признал незаконным отказ в трудоустройстве из-за собаки-поводыря

Суд признал незаконным отказ в трудоустройстве из-за собаки-поводыря

Суд признал незаконным отказ в трудоустройстве из-за собаки-поводыря
lifeonwhite / Depositphotos.com

Гражданин обратился в суд с жалобой на незаконный отказ в приеме на работу на должность помощника юриста со стороны общества с ограниченной ответственностью, требуя понуждения работодателя к заключению трудового договора и компенсации морального вреда.

Соискатель являлся инвалидом по зрению и не мог обходиться без помощи собаки-поводыря. Работодатель ссылался на несоответствие истца квалификационным требованиям, однако в ходе судебного заседания так и не смог пояснить, с отсутствием каких именно деловых качеств у соискателя был связан отказ в приеме на работу.

Более того, аудиозаписью разговора истца с сотрудником работодателя подтверждалось, что причиной отказа в трудоустройстве послужила именно невозможность передвижения кандидата без собаки-поводыря, в то время как корпоративная этика компании запрещала присутствие животных в офисе.


Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.


Однако такую причину отказа в приеме на работу суд посчитал дискриминационной и не связанной с деловыми качествами работника. В итоге истцу была присуждена компенсация морального вреда, а в удовлетворении иных требований было отказано. Суд напомнил, что заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя и понуждение к заключению трудового договора нарушит интересы руководства компании, самостоятельно определяющего стратегию ее деятельности и развития (Определение Краснодарского краевого суда от 10 октября 2019 г. по делу № 33-34949/2019).

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

КС РФ: сверхурочная работа сверх максимально возможной продолжительности должна быть оплачена

КС РФ: сверхурочная работа сверх максимально возможной продолжительности должна быть оплачена

Напомним, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Регламентированы действия Роструда по надзору за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве

Регламентированы действия Роструда по надзору за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве

В частности, определены права и обязанности должностных лиц и работодателей при осуществлении надзора.

Отсутствие у работодателя подходящих для соискателя-инвалида условий труда на квотируемых рабочих местах – не повод для отказа в приеме на работу

Отсутствие у работодателя подходящих для соискателя-инвалида условий труда на квотируемых рабочих местах – не повод для отказа в приеме на работу

На это указал ВС РФ, отменяя решения судов нижестоящих инстанций и направив дело на новое рассмотрение.